砥礪奮進(jìn)路，鏗鏘腳步聲。

2024年，在通遼市委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)黨委組織部精心指導(dǎo)下，經(jīng)過全體組工干部的共同努力，通遼市組織工作交出了一份有分量、提士氣的工作答卷。一年來，全市組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持鑄牢中華民族共同體意識主線，全面落實(shí)全國、全區(qū)組織部長會(huì)議精神和通遼市委工作部署，圍繞中心大局，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)組織工作各項(xiàng)任務(wù)落地見效，形成了銳意進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)、競相發(fā)展的新氣象，為現(xiàn)代化通遼建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

扛牢政治責(zé)任 凝心鑄魂強(qiáng)引領(lǐng)

行源于心、力源于志；心有所信，方能行遠(yuǎn)。

全市組織系統(tǒng)始終把思想政治建設(shè)放在首位，持續(xù)推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)，廣大黨員干部理想信念更加堅(jiān)定、能力素質(zhì)更加過硬。

牢牢把握培訓(xùn)主題主線。強(qiáng)化習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想首課主課必修課地位，實(shí)施“干部教育培訓(xùn)六項(xiàng)計(jì)劃”，推進(jìn)黨的二十屆三中全會(huì)精神輪訓(xùn)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)基本培訓(xùn)數(shù)量翻一番。通遼市干部教育基本培訓(xùn)做法在全區(qū)作了典型經(jīng)驗(yàn)交流，重點(diǎn)班次形成的決策咨詢成果得到通遼市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示。

持續(xù)優(yōu)化教育教學(xué)資源。深入落實(shí)黨校創(chuàng)新提升三年行動(dòng)，召開全市黨校校長座談會(huì)，推動(dòng)各級黨?！坝苍O(shè)施”和“軟實(shí)力”建設(shè)整體提升。優(yōu)化提升教學(xué)資源，共建共享5條精品線路和3個(gè)主題實(shí)踐教室，入選全區(qū)干部教育培訓(xùn)第一批現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)4個(gè)。依托京蒙協(xié)作機(jī)制，創(chuàng)新建立通遼市委黨校與北京市朝陽區(qū)委黨校協(xié)作辦學(xué)機(jī)制，有效鏈接優(yōu)質(zhì)資源，不斷提升辦學(xué)水平。

鞏固拓展主題教育成果。健全完善“四個(gè)以學(xué)”長效機(jī)制，依托理論學(xué)習(xí)中心組、讀書班、警示教育會(huì)開展集中學(xué)習(xí)，制定黨員、干部遵規(guī)守紀(jì)負(fù)面事項(xiàng)清單，推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育見行見效。常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育，組織開展基層宣講1.4萬場次，讓“六句話的事實(shí)和道理”更加深入人心。

鍛造過硬隊(duì)伍 選賢任能擔(dān)使命

尚賢者，政之本也；為政之要，莫先于用人。

全面落實(shí)新一輪全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《規(guī)劃綱要》及自治區(qū)《任務(wù)清單》，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四個(gè)特別”重要要求選干部配班子，著力打造服務(wù)辦好兩件大事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

樹立正確的選人用人導(dǎo)向。探索建立干部信息庫、重點(diǎn)庫、儲(chǔ)備庫和換屆模型“三庫一?！睓C(jī)制，對全市各級各類領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況進(jìn)行綜合分析，提高選人用人的精準(zhǔn)性和匹配度。構(gòu)建以事察人、知事識人考核評價(jià)體系，通過大范圍調(diào)研、“無任用意圖”談話等方式，全面考察干部所干的大事、要事和難事，真正把關(guān)鍵時(shí)刻扛硬活、打硬仗的干部識別出來、使用起來。通遼市“五個(gè)轉(zhuǎn)變”優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系做法在《中國組織人事報(bào)》交流推廣。

用足用活公務(wù)員職級政策。優(yōu)化公務(wù)員職級晉升程序和審批權(quán)限，以擇優(yōu)晉升為導(dǎo)向釋放激勵(lì)效應(yīng)，全年累計(jì)晉升職級公務(wù)員3264人。在全區(qū)率先出臺(tái)《職級公務(wù)員管理辦法》，建立職級公務(wù)員信息庫，統(tǒng)籌抽調(diào)一批職級公務(wù)員參加鄉(xiāng)村振興、招商引資、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作，推動(dòng)他們立足崗位、做好表率、再立新功。

旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，市旗兩級累計(jì)開展澄清正名66件次。完善年輕干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，大膽選拔一批優(yōu)秀年輕干部到急難險(xiǎn)重崗位歷練。全面落實(shí)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資較旗直機(jī)關(guān)同職級高20%要求，著力提振干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。2024年，市旗兩級命名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”236人；獲評自治區(qū)級人民滿意的公務(wù)員集體1個(gè)、公務(wù)員5人，數(shù)量居盟市序列首位。

構(gòu)建貫通高效的大監(jiān)督格局。加強(qiáng)干部監(jiān)督平臺(tái)建設(shè)，完善干部監(jiān)督聯(lián)席工作會(huì)議機(jī)制。注重對“一把手”和年輕干部監(jiān)督管理，圍繞權(quán)力集中、資金密集、資源富集等29個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和重要崗位開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核，對新任職干部全部開展任前廉政談話。建立健全預(yù)警提醒、分析研判等制度機(jī)制，“12380”舉報(bào)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)受理數(shù)量下降、辦理質(zhì)量提升。滿腔熱情做好老干部工作。深入開展“六好”離退休干部示范黨支部創(chuàng)建活動(dòng)，命名市級“六好”示范黨支部22個(gè)，獲評自治區(qū)“六好”標(biāo)準(zhǔn)“北疆銀齡先鋒”黨支部6個(gè)。實(shí)施《銘記那一代人》史料征集專項(xiàng)行動(dòng)，通遼市1名退休干部被授予“全國離退休干部先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號。打造“研養(yǎng)學(xué)教”老年教育新模式，通遼市老干部活動(dòng)中心綜合球館建成運(yùn)營，形成了老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的良好氛圍。

激活第一資源 引育用留蓄動(dòng)能

千秋偉業(yè)，人才為先；功以才成，業(yè)由才廣。

制定出臺(tái)《關(guān)于落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》，簡化科研項(xiàng)目審批程序，列支500萬元“英才興蒙”專項(xiàng)資金支持人才科研項(xiàng)目。開展“科爾沁英才”評選工作，20名個(gè)人和10個(gè)團(tuán)隊(duì)獲此殊榮，引領(lǐng)帶動(dòng)全市人才工作提質(zhì)增效。

人才引進(jìn)“數(shù)質(zhì)”實(shí)現(xiàn)新突破。深入推進(jìn)“兩行動(dòng)三工程”，立足通遼市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，年內(nèi)引進(jìn)急需緊缺人才466人，其中博士及以上17人，分別同比增長59.6%、183.3%，通過科技計(jì)劃項(xiàng)目柔性引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)34個(gè)、152人，超額完成了自治區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)。

人才集聚效應(yīng)取得新進(jìn)展。深化蒙東人才科創(chuàng)園建設(shè)，創(chuàng)建開發(fā)區(qū)蒙東人才科創(chuàng)中心，打造科爾沁區(qū)、霍林郭勒市等地煤電鋁、綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才科創(chuàng)基地。通遼市農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院博士后科研工作站揭牌設(shè)立。高質(zhì)量舉辦自治區(qū)“人才周”活動(dòng)，策劃“雙子星座”科技合作對接會(huì)等5項(xiàng)人才主題活動(dòng)，吸引了更多人才到通遼市創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

人才幫帶作用實(shí)現(xiàn)新提升。進(jìn)一步用好干部人才“組團(tuán)式”幫扶力量，受扶的庫倫旗高中本科上線率較2023年提升10個(gè)百分點(diǎn)，填補(bǔ)18項(xiàng)醫(yī)療領(lǐng)域技術(shù)空白，結(jié)對幫帶當(dāng)?shù)剞r(nóng)技人員900余人。通遼市干部人才“組團(tuán)式”幫扶工作經(jīng)驗(yàn)做法在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)大起底?？涣魍茝V。庫倫旗醫(yī)療人才幫扶工作經(jīng)驗(yàn)做法在中組部醫(yī)療人才“組團(tuán)式”幫扶交流會(huì)上作了典型經(jīng)驗(yàn)交流。

厚植組織優(yōu)勢 強(qiáng)基固本提效能

一個(gè)黨員就是一面旗幟，一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘。

全市組織系統(tǒng)牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，突出增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。通遼市2024年基層黨建工作在全區(qū)黨組織書記抓基層黨建述職評議中被評為“好”的等次。

筑牢堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。按照黨支部“星級化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，評定堡壘支部3031個(gè)，命名堅(jiān)強(qiáng)堡壘支部811個(gè)，27個(gè)基層黨組織被自治區(qū)選樹命名為堅(jiān)強(qiáng)堡壘“模范”支部，27個(gè)“兩優(yōu)一先”典型受到自治區(qū)表彰。創(chuàng)新開設(shè)《堅(jiān)強(qiáng)堡壘“模范”支部風(fēng)采錄》、《支部書記講模范支部》等系列宣傳專欄，推動(dòng)形成互學(xué)互長、奮勇爭先的發(fā)展態(tài)勢。通遼市機(jī)關(guān)黨建“三比三創(chuàng)”做法在自治區(qū)黨委《工作交流》和《實(shí)踐》交流推廣。

建設(shè)過硬“頭雁”隊(duì)伍。將“擂臺(tái)比武”向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記延伸拓展，在基層黨組織中掀起新一輪比學(xué)趕超熱潮，14名嘎查村黨組織書記獲評“全區(qū)鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”。完成蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨務(wù)干部、嘎查村黨組織書記、駐村干部四類人員全覆蓋培訓(xùn)，有效提升基層干部推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的能力水平?！锻ㄟ|市“頭雁”提能領(lǐng)跑振興路》文章在《中國組織人事報(bào)》刊發(fā)。

提升基層治理效能。深入開展“小馬拉大車”問題集中整治攻堅(jiān)，持續(xù)為基層減負(fù)賦能，創(chuàng)新推行嘎查村社區(qū)“五辦”職責(zé)事項(xiàng)清單，廢止不合理證明事項(xiàng)194項(xiàng)、落實(shí)基層減負(fù)事項(xiàng)359項(xiàng)、清理標(biāo)牌標(biāo)識2.7萬塊。深入開展精簡優(yōu)化基層考核工作，大幅壓減考核指標(biāo)。利用“黨群通”智慧黨建平臺(tái)，探索推廣黨組織和在職黨員“報(bào)、征、議、辦、評”工作機(jī)制，形成在職黨員到社區(qū)服務(wù)過程閉環(huán)管理，推動(dòng)報(bào)到率始終保持在90%以上，全年1347家部門單位黨組織與社區(qū)結(jié)對、3.6萬名在職黨員下沉報(bào)到，解決群眾困難問題1.1萬余項(xiàng)。通遼市“雙報(bào)到雙服務(wù)雙報(bào)告”積分量化做法在全區(qū)黨建述職評議會(huì)上受到通報(bào)表揚(yáng)，基層治理工作經(jīng)驗(yàn)做法在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)大起底?？涣魍茝V。

抓實(shí)黨員教育管理。高質(zhì)量完成年度發(fā)展黨員工作，探索建立“1+4”流動(dòng)黨員管理體系。市級首次列支專項(xiàng)黨費(fèi)，支持用于各領(lǐng)域普通黨員集中輪訓(xùn)。拍攝完成黨員教育專題片23部，其中1部被中組部采用、2部在“中國組織人事報(bào)”公眾號刊發(fā)。原創(chuàng)漫畫《四代礦工的“紅色傳承”》、《選調(diào)生小王帶您看套布海水稻》分別在人民日報(bào)客戶端、新華社客戶端刊發(fā)，網(wǎng)絡(luò)瀏覽量達(dá)352萬次，用身邊的“微故事”傳播了黨員“正能量”。

打鐵必須自身硬。一年來，全市組織系統(tǒng)深入推進(jìn)模范部門和過硬隊(duì)伍建設(shè)，將“兩個(gè)絕對”作為根本遵循，全力踐行“六個(gè)最講”要求，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，嚴(yán)肅開展黨內(nèi)政治生活，選舉成立部機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)委，以實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好“兩個(gè)維護(hù)”的排頭兵。持續(xù)深化黨的建設(shè)制度改革，出臺(tái)“科爾沁英才”評選管理服務(wù)辦法等制度性文件14個(gè)，進(jìn)一步提高管黨治黨的制度化規(guī)范化科學(xué)化水平。制定市委組織部工作規(guī)則，完善部機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核辦法，建立重點(diǎn)工作季調(diào)度機(jī)制和督辦機(jī)制，持續(xù)完善風(fēng)險(xiǎn)防控措施，切實(shí)用制度管權(quán)管人管事。注重機(jī)關(guān)文化建設(shè)，努力營造嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)干事、創(chuàng)新爭優(yōu)的工作氛圍。堅(jiān)持重實(shí)功、求實(shí)效，出精品、創(chuàng)特色，一批組織工作經(jīng)驗(yàn)做法在中央、自治區(qū)級媒體刊物交流推廣，以創(chuàng)新創(chuàng)先帶動(dòng)提升組織工作整體質(zhì)效，進(jìn)一步樹立起通遼組織部門的良好形象。

黨旗引領(lǐng)，振人心而催發(fā)；璀璨征程，懷恒心則必達(dá)。在新的一年里，全市組織系統(tǒng)將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，全面落實(shí)全國、全區(qū)組織部長會(huì)議和市委六屆八次全會(huì)工作要求，圍繞貫穿一條主線、辦好兩件大事、實(shí)施“六個(gè)工程”、開展“六個(gè)行動(dòng)”，聚焦“全力以赴拼經(jīng)濟(jì)、干字當(dāng)頭抓發(fā)展”，著力抓謀劃定目標(biāo)、抓落實(shí)打基礎(chǔ)、抓改革求創(chuàng)新、抓隊(duì)伍強(qiáng)保障、抓智能促提升，把堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨落實(shí)到組織工作全過程各方面，錨定組織工作“進(jìn)前列、創(chuàng)一流”目標(biāo)定位，統(tǒng)籌做好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作，深入推進(jìn)組織系統(tǒng)“作風(fēng)改進(jìn)年”，用“七個(gè)必須、七個(gè)嚴(yán)禁”打造模范部門和過硬隊(duì)伍，努力為書寫中國式現(xiàn)代化的通遼新篇章貢獻(xiàn)組織力量。（通組軒）

[責(zé)任編輯：張圓]